Napisala/o Admin | Utorak, 05/02/2008 | (0)
Komentari
Iako to zvuči krajnje narcisoidno, progooglajte svoje ime i pogledajte što je ispalo u rezultatima. Zašto? Zato da to napravite prije svog potencijalnog poslodavca.
Naime, postoji mogućnost, iako ne baš prevelika, da headhunter/HR menadžer/ica ili konzultant za ljudske potencijale/resurse naprave baš to nakon što u ruke uzmu vašu molbu za posao. Od vašeg…
Napisala/o Admin | | (0)
Komentari
Sve više tvrtki koristi testove osobnosti kao dio svog procesa zapošljavanja novih kadrova. No, takvi testovi teško mogu biti kvalitetan pokazatelj stvarnih osobina kandidata.
Na prvi je pogled logično da je nečija osobnost dobar pokazatelj za procjenu radne uspješnosti, no najnovija istraživanja provedena u SAD-u tvrde potpuno suprotno.
Naime,…
Stranica 1 od 1 |
Samo logirani korisnici mogu dodavati komentare na tekstove